В Волгограде успешно завершился молодёжный информационный проект «Добейся успеха», направленный на трудоустройство молодых специалистов.
18 волгоградцев стали обладателями сертификатов победителей проекта, дающих право на решающее собеседование с топ-менеджером одной из трёх ведущих компаний г. Волгограда: холдинга ANM Group, ОАО «Сбербанк России» и ГК «Ариороса». В числе призеров - почти половина - студенты ВГСПУ.
Вот имена победителей: Руслан Агаев, Наталья Баруткина, Эльнара Гулиева, Дмитрий Данилов, Алёна Дронкина, Екатерина Калмыкова, Егор Конаков, Ирина Кулёва, Кристина Морева, Валерия Панина, Виктор Перченко, Юлия Ребикова, Елена Росицкая, Роман Сарычев, Марина Свинкина, Виталий Сиволобов, Виктория Хайдарова, Наталья Шалаева. Средний возраст триумфаторов проекта – 22 года.
Большинство из них только заканчивают вуз. Сегодня они находятся в одном шаге от построения карьеры в престижной фирме города. Перед этим им пришлось пройти три серьёзных этапа: тестирование, собеседование с менеджером по персоналу, участие в серии деловых игр. Всего участниками проекта стали 150 человек. Из них каждый второй прошёл в следующий тур.
По итогам собеседований с работодателями, которые проходили на базе Волгоградского государственного университета (ВолгГУ) и Волгоградского государственного социально-педагогического университета (ВГСПУ) в финал вышли ровно 36 человек. В бизнес-играх, подготовленных командой «Белый ветер», участники оценивались согласно множества критериев: внимательность, стрессоустойчивость, организованность и т.д. Любое действие финалиста входило в объект диагностики, даже минутное опоздание к началу мероприятия.
За ходом деловых игр и поведением участников тщательно следили представители работодателей. Свои списки фаворитов они составили ещё на этапе собеседования. Правда, не все из этих списков смогли подтвердить правильность выбора «своих наставников». Были и те, кто неожиданно «выстреливал» и раскрывал необходимые работодателям черты личности.
В этом и заключается основная ценность данного проекта – в возможности максимально полно оценить способности соискателя в реальных, естественных, условиях. Компании делают осознанный выбор в пользу того или иного кандидата, тем самым существенно сокращая время на закрытие вакансий. В свою очередь, молодые специалисты получают бесценный опыт прохождения многоступенчатого отбора, который уже давно практикуется во многих международных компаниях. Плюс ко всему, участие в подобных мероприятиях позволяет молодёжи несколько усмирить свои «фантастические» амбиции и проверить свои реальные возможности.
